HR每天都在处理员工请假、考勤问题,在别人看来,我们本应该对法律法规、各种休假制度了如指掌,但是法律规定中的假期,实在是太!多!了!
产假、婚假、年休假、医疗期……不同假期休假天数不同,在工资的发放上也不一样。
为了节省大家的工作时间,51酱总结了最容易困...
HR每天都在处理员工请假、考勤问题,在别人看来,我们本应该对法律法规、各种休假制度了如指掌,但是法律规定中的假期,实在是太!多!了!
产假、婚假、年休假、医疗期……不同假期休假天数不同,在工资的发放上也不一样。
为了节省大家的工作时间,51酱总结了最容易困扰HR的8个休假问题,涵盖了产假、病假、年休假中最容易混淆的知识,有了本篇文章,以后再也不用为员工请假问题发愁啦!
产假问题
1、法律上,产检假期是有几天?男职工陪产假是多久?
①劳动法对产检假期无明确规定,很多公司现行标准可参考:
怀孕1—7个月每月可享受一天假期;
怀孕第8个月,每月可享受两天假期;
9个月以上每月可享受四天假期,但其中两天已包括在预产假中。
②女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间(不能计算为病假、缺勤)。
③男职工陪产假国家没有统一规定,这个是各个省的规定。北京等多数地区为15天,也有长达30天的陪产假,还需要参考各地的规定。
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2、产假天数是自然日还是工作日?
产假天数是按自然日计算、还是工作日计算,法律并未作出明确规定。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
从立法本意来讲,产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期,而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的,以自然日计算为宜,不考虑其中的工作日或者法定节假日。
① 有些地区对此进行了明确规定,例如,关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的通知(京劳社医发〔2005〕62号)规定,产假时间按自然天数计算。
② 重庆市卫生和计划生育委员会、重庆市人力资源和社会保障局《关于请婚假产假护理假有关规定的通知》指出,按照规定所休的婚假、产假、护理假的假期,原则上应当连续使用(单位同意的除外),假期中包括公休日和国家法定节假日。天津市人力资源和社会保障局《关于女职工产假有关问题的通知》中指出,产假包括公休假日和法定节假日。
③ 而少数地区规定生育奖励假不包含法定节假日,例如《上海市计划生育奖励与补助若干规定》(沪府发(2016)46号)的规定,增加的婚假、生育假、配偶陪产假遇法定节假日顺延。
④《江苏省人口与计划生育条例(2016修正)》第二十七条规定,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
3、员工怀孕初期请病假,长期不来上班怎么办?
女员工怀孕初期如果身体确实不适需要在家休假保胎的话,可以参考以下法律规定给女职工放假:
① 国家劳动总局保险福利司规定:“女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理”。
② 劳动部对于医疗期的规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
③ 怀孕女员工与公司之间签订的劳动合同中对病假待遇的约定,如果有约定则需要按照约定来执行,如果没有则可以按照法律规定来执行。
如果女员工只想拿到产假工资又不想上班的,可以与员工沟通办理停薪留职,然后招聘新人接替该岗位工作;或者告知员工病假期的国家规定及公司处境,让员工自行离职,或者协商解除劳动合同,当然企业也得适当给予经济补偿。
婚假问题
1、现在的婚假天数是多少天?婚假包含周末吗?
①各地婚假天数都不一样,目前北京、上海、重庆、西藏等地婚假规定为10天;福建、河北15天,河南21天;天津、湖北、广东等地为3天,其他地区详细的天数各位可以根据自己所在地的法律规定执行。
②婚假按自然日计算,包含周末的。
更多产假婚假时间问题,可点击文章:最新规定!2021年全国婚假有变,晚婚假取消,更重磅的是...
年假问题
1.年假有效期应该如何规定?
法律规定,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
公司确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该员工日工资的300%支付年休假工资报酬。
病假问题
1、医疗期:有一个员工还没过试用期,但是查出癌症了,可以休多少天假?应该怎么处理这种情况?
法律关于医疗期的规定为:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
按常理来讲,员工还在试用期,一般会给三个月的医疗期,但是检查出了癌症,这种恶性肿瘤医疗期是24个月!
碰到员工试用期查处癌症这种情况,公司的确比较难处理,而且不能贸然与职工解除劳动合同,一旦发生就为时已晚了,所以预防工作就格外重要了!
公司在员工入职前,一定要做好入职体检规避风险,避免有些员工生病或者怀孕后“故意求职”,混产假病假工资,让公司赔钱的悲剧发生。
2、老板想在公司合同里规定只有过了试用期才能使用带薪病假,合理吗?
不合理的。每一位员工都有享有休病假和领取病假工资的权利,并没有试用期内外之分,法律规定,病假工资不得低于最低工资的80%。
3、如何识别员工病假单的真伪?
单单从一张病假条上,其实很难看出破绽,我想从制定完善的病假制度和后续追查的两个角度来讲一讲~
① 明确员工虚假病假的责任
如果公司怕员工提供的病假单有问题,可以在员工手册中明确员工的责任:虚假病假以旷工论处或病假天数达到严重违纪情形的,企业可以无偿解除劳动关系,并采取有权要求员工返还病假工资等救济性措施。
② 探望员工
如果员工请了很长时间的病假,公司可以派人去探望一下,既能体现公司的关爱之情,也对员工起到了一定监控作用。
③ 建立严格规范的病假管理制度、复查制度
公司应该明确申请病假所需提交的材料(病假申请书、挂号发票、病历记录本、医药费单据、检查报告、病假证明等),请假的流程等;并在制度中写明公司有对职工病假条复核的权利。
加班问题
加班费怎么计算?休息日、节假日的计算标准,我们在之前的文章中已经写过了:
但是加班费的核算标准,包不包括补贴和奖金,各个地区的标准不一。51酱整理了部分地区的标准,大家自行查阅。
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