半月谈记者采访了解到,当前我国青少年足球教练普遍收入不稳定、保障水平不足;部分高水平教练员无法长期稳定开展工作,人才流失较为严重。
青训是足球发展的根基。正如千里马需要伯乐,好的足球苗子需要大量基层足球教练去挖掘和培养。但现实情况是,基层足球教练员仍相对稀缺。比如,有的学校,足球训练只能让体育老师简单教一教;有的培训...
半月谈记者采访了解到,当前我国青少年足球教练普遍收入不稳定、保障水平不足;部分高水平教练员无法长期稳定开展工作,人才流失较为严重。
青训是足球发展的根基。正如千里马需要伯乐,好的足球苗子需要大量基层足球教练去挖掘和培养。但现实情况是,基层足球教练员仍相对稀缺。比如,有的学校,足球训练只能让体育老师简单教一教;有的培训,为达指标办班发证,结果“领证即终点”;有的教练,半路出家且没接受过系统培养。虽然近年来基层足球教练员扩容效果明显,但结合校园足球发展需求来看,缺口依然很大。万丈高楼平地起,为青少年足球教练增量提质势在必行。
先要摸清“症结”。拿退役职业球员来说,他们本是足球青训最受欢迎的专业力量,却往往不愿前往校园、社区等基层任教。为何?工资待遇不足、上升通道不畅,归结起来就是获得感不强。这也是目前青训教练普遍面临的困境。由此,高水平教练请不来、留不住,足球人才的挖掘和培养自会大受影响。不仅如此,部分青训教练为了“出头”,甚至还衍生出败坏赛风赛纪、“吃拿卡要”等问题。
必须对症下药。说到底,就是要让青训教练更“吃香”。要加力“引”,通过夯实执业基础、完善待遇保障、优化工作环境等,引导优秀的教练力量去抓青训;要精心“育”,深耕青训教练培养培训,锻造更多行家里手,助其打开职业发展空间。此外,还要擦亮“显示度”,用好评价“指挥棒”,激发职业动力、社会认同。让青训教练成为“香饽饽”,育出更多足球好苗子,必能助绿茵场上的梦想飞得更远。