机关事业单位基本养老保险是指为机关事业单位在职和退休人员提供的一种社会保险，旨在保障机关事业单位员工的退休后生活和经济安全。
一、机关事业单位基本养老保险制度概述
1. 机关事业单位基本养老保险的目的：机关事业单位基本养老保险制度的目的是建立一种社会保障制度，确保机关事业单位员工在退休后能够享受到一定的经济补偿，保障其基本生活需求。
2. 养老保险缴费：机关事业单位养老保险按照个人和单位共同缴费的原则进行。参保人员每月按一定比例缴纳工资的一部分作为养老保险费用，单位也需按照规定比例缴纳相应的费用。
3. 养老金的计发：机关事业单位养老保险的核心是养老金的计发。退休人员按照其缴费年限和缴费基数等因素计算养老金的数额，并按照一定的比例发放。
二、机关事业单位基本养老保险的优势和问题
1. 优势：
（1）保障性强：机关事业单位基本养老保险是一种强制性制度，所有机关事业单位员工都必须参加，保障了退休人员的基本福利和生活需求。
（2）稳定性高：机关事业单位基本养老保险制度相对稳定，可以确保退休人员长期稳定地领取养老金。
2. 问题：
（1）养老金水平不高：由于机关事业单位基本养老保险是一种基本生活保障制度，养老金的水平相对较低，难以满足退休人员的高额消费需求。
（2）可持续性问题：随着人口老龄化趋势的加剧，机关事业单位基本养老保险可能面临养老金支付压力增加、养老保险基金缺口扩大等可持续性问题。
三、对机关事业单位基本养老保险的建议
1. 加大养老保险基金投资收益率：通过改革和优化养老保险基金的投资运营机制，提高投资收益率，增加养老保险基金的积累，确保养老金的可持续支付能力。
2. 建立多层次养老保障体系：除了机关事业单位基本养老保险，还要建立多层次的养老保障体系，鼓励机关事业单位员工自愿参加商业养老保险或个人养老金计划，增加养老金的来源，提高退休人员的福利水平。
3. 鼓励机关事业单位员工延迟退休：通过一定的政策措施，鼓励机关事业单位员工延迟退休，延长缴纳养老保险的时间，增加养老保险基金的收入，减轻养老金支付压力。
4. 提高养老金水平：适时调整和提高机关事业单位基本养老金水平，确保退休人员的基本生活需求，并与经济发展相适应。
机关事业单位基本养老保险是一项重要的社会保障制度，为机关事业单位员工的退休生活提供了一定的经济保障。但在实施过程中也存在一些问题，需要通过改革和完善来确保其可持续性和退休人员的福利水平。