引子
近年来，随着职场竞争的日益激烈，越来越多的职场人士面临着一个尴尬的问题：“35岁现象”，不少人在职业发展的黄金时期遭遇年龄歧视，甚至因此失去晋升机会或被边缘化，这一现象引起了广泛关注，互联网大佬张朝阳对此也有深刻见解，本文将结合张朝阳的观点，深入分析职场“35岁”年龄歧视现象，并提出应对之策。
职场“35岁现象”：年龄歧视悄然滋生
在许多企业和行业中，存在一个不成文的潜规则：招聘时更倾向于年轻化的候选人，对年龄超过一定界限（如35岁）的求职者产生疑虑，这种年龄歧视不仅存在于基层岗位，甚至影响到高管职位的竞争，不少职场人士反映，随着年龄的增长，他们面临着更大的职业压力和挑战。
张朝阳谈职场“35岁”年龄歧视
张朝阳在一次公开演讲中指出，职场“35岁现象”是一个值得关注的问题，他认为，年龄歧视不仅影响个人职业发展，还可能导致人才资源的浪费，他强调，企业应该更加注重员工的实际能力和工作经验，而非仅仅看重年龄，他也鼓励职场人士保持积极心态，不断提升自身能力，以应对职场挑战。
如何应对职场“35岁”年龄歧视
面对职场“35岁现象”，我们需要从多个方面入手，共同应对这一挑战，以下是具体建议：
1、职场人士：提升自身能力，展示价值
职场人士应认识到年龄并不是决定职业发展的唯一因素，面对年龄歧视，最好的回应是不断提升自身能力，展示价值，通过不断学习、积累经验、拓展技能，提高自己的核心竞争力，积极调整心态，保持乐观向上的态度，勇敢面对职场挑战。
2、企业：建立公平公正的招聘和晋升制度
企业应摒弃年龄歧视观念，建立公平公正的招聘和晋升制度，在选拔人才时，应注重实际能力和工作经验，而非年龄因素，加大对中年员工的关注和培养力度，为他们提供更多的晋升机会和发展空间，这有助于激发员工的潜力，促进企业的长远发展。
3、政府部门：加强监管力度，推动反就业歧视立法
政府部门应加强对就业歧视的监管力度，制定相关法规和政策，保障劳动者的合法权益，推动反就业歧视立法工作，为劳动者提供法律保障，通过法律手段打击就业歧视行为，维护劳动力市场的公平竞争。
4、社会各界：加强宣传教育，营造良好氛围
社会各界应加强对反就业歧视的宣传教育力度，通过媒体、社交平台等渠道普及反就业歧视知识，提高公众对年龄歧视的认识和重视程度，树立优秀典型，鼓励企业和社会组织积极参与反就业歧视行动，共同营造公平、和谐的社会氛围。
职场“35岁现象”是一个值得关注的问题，面对年龄歧视挑战，我们需要从多个方面入手共同应对，职场人士、企业、政府部门和社会各界应共同努力营造良好的就业环境实现公平公正的职场竞争让每个人都能在职业发展中展现自己的价值，只有这样我们才能打破职场“隐形门槛”让每个人都能追求属于自己的职业梦想。