10月10日，湖南省总工会发布湖南省工会重点工作创新案例（2024年第3期），株洲市5个案例入选。
发挥劳模工匠作用
1、株洲市打造城市工匠品牌加速制造名城崛起
株洲市聚力打造城市工匠品牌，以“人才链”赋能“产业链”，加速制造名城崛起。一是以政策护航选树工匠。出台《株洲市培育激励“株洲工匠”10条措施》，明确每年开展株洲...
10月10日，湖南省总工会发布湖南省工会重点工作创新案例（2024年第3期），株洲市5个案例入选。
发挥劳模工匠作用
1、株洲市打造城市工匠品牌加速制造名城崛起
株洲市聚力打造城市工匠品牌，以“人才链”赋能“产业链”，加速制造名城崛起。一是以政策护航选树工匠。出台《株洲市培育激励“株洲工匠”10条措施》，明确每年开展株洲工匠认定工作，每两年发布“株洲工匠年度人物”10名，并择优推荐参选“湖湘工匠”“大国工匠”，为产业发展提供坚实的人才支撑。二是以城市之名致敬工匠。将每年10月25日设立为“株洲工匠日”，建成株洲市工运史展馆，精心打造劳模工匠厅，组织劳模工匠进机关、进企业、进校园、进社区宣讲成长经历和励志故事，多渠道、全方位、立体化宣传工匠典型，引导全城涵养工匠情怀，礼遇劳模工匠。三是以建功平台成就工匠。每年选树市级劳模和工匠人才创新工作室10个，每两年举办一届株洲市“神农杯”职工职业技能大赛、举办一届株洲市职工技术创新成果征集发布活动，激励广大职工在持续提素质、强技能、勇创新中建功立业、崭露头角，成长为各个领域的能工巧匠。四是以梯队储备培育工匠。发挥职教资源优势，设立“株洲工匠学院”，构建株洲工匠“1+5”特色能力模型，紧贴产业发展需求，梯队式储备劳模工匠培育对象，量身定制跟踪培养计划，推动他们在素质强化、技能精进、成果产出、荣誉加持上不断积累竞争优势。
“四技”“五小”“两比”
1、株洲联诚集团控股股份有限公司工会以职工“小创新”汇聚企业发展“大能量”
湖南株洲联诚集团控股股份有限公司工会聚焦原创性、实践性、效益性和推广性，开展“五小”群众性技术创新活动，以职工“小创新”汇聚企业发展“大能量”，助推新质生产力发展。
一是多渠道搭建创新平台。成立技术创新委员会，制定《“五小”创新成果管理办法》，发挥劳模工匠、技能大师、技术能手、优秀班组长等骨干引领带头作用，依托“工匠协会”“劳模、技能大师工作室”等平台凝聚人才、传授技能、研究课题、联合攻关。二是多层级助推选拔激励。建立初选推荐、专家评价、现场考察、答辩评审等环节统筹评定的分级选拔机制，并按分（子）公司级300-800元/项、集团公司级3000-10000元/项的双层激励模式对优秀创新成果进行分层选拔和奖励。三是多链条打通成果转化。建立优秀创新成果应用和推广评价体系，主动对接、精准管理项目专利申报和推荐。推动“五小”创新成果向现实生产力转化，在企业产线建设、产能提升、质量管控、环境改善、节能降耗、安全生产等多个环节产生了巨大效能。近3年来，公司工会征集职工“五小”创新成果2000余项，发放创新成果奖励100余万元，“电力机车专用风机”等多项成果获评国家、省级制造业单项冠军产品，职工创新成果为公司降低生产成本9000余万元。
工会服务职工
1、株洲市总工会联合20余家单位连续21年举办“金秋助学”活动不断擦亮助学公益品牌
株洲市总工会自2004年发起“大爱株洲·金秋助学”活动，至今已连续举办21年，累计募集资金近亿元，帮助3万多名困难家庭学子圆梦大学，成为株洲市最具影响力的助学公益品牌。
一、组建“爱心联盟”，“一股绳”协同发力。每年由市总工会牵头，教育、财政、民政、农业农村等政府部门，团委、妇联等群团组织，以及慈善总会、教育基金会等慈善机构，株洲日报、唐人神、航发工业、千金药业等爱心企事业单位20余家联合主办“金秋助学”活动，共同打造助学平台。各主办单位充分发挥各自优势，采取多种形式，全力筹募助学资金，不断扩大活动影响力。
二、坚持“六统一三分别”，“一盘棋”统筹推进。各主办单位按照“六统一、三分别”的工作要求，即统一时间、统一条件、统一标准、统一主渠道、统一公示、统一仪式，分别落实资金、分别送达到位、分别反馈跟踪，通力合作，紧密配合，真正做到应助尽助，不让一个准大学生因贫困而失学。
三、严把9道关口，“一条链”做实监督。坚持阳光操作，严格工作程序和纪律，把好学生申报、学校初审、材料审核、入户调查、同级复审、录取核实、家庭财产信息核实、主办单位联合会审、晚报公示等9道关口，全面接受社会监督，确保活动公平、公正、公开。
2、渌口区总工会培育“渌口家政工”劳务品牌助力农村劳动力创业就业
渌口区总工会针对辖区脱贫人口和进城务工人员的就业需求，大力开展家政兴农行动，通过建立职业培训、技能培训、供需对接三个平台，培育“渌口家政工”特色劳务品牌，帮助1.48万人次农村劳动力成功创业就业。
一是以培训为载体促技能提升。与湖南女子学院等院校共建产学研基地，深入实施“一户一产业工人”培养工程，开设母婴培训、居家服务、养老服务、医护服务等4个重点培训课程，累计培训职工达1.9万人次，有力提高了家政从业人员的规范化、专业化、组织化水平。二是以竞赛为窗口促品牌培育。持续举办家政服务职业技能大赛，在提升家政从业人员职业素质和技能水平的同时，培养选树了一批“金牌育婴员”和“金牌养老护理员”，向外界充分展示“渌口家政工”的品牌形象，示范带动更多脱贫人口从事家政服务业。三是以市场为导向促创业就业。精准对接长株潭等地的家政服务需求，通过开展春送岗位、春风行动、就业援助月等活动，搭建家政从业人员和用工单位的沟通平台，推荐就业成功率达85%以上。与人社、民政等部门联动，指导和扶持符合条件的家政从业人员创办企业和培训机构。全区共有注册家政服务企业31家，涌现出一大批创业就业典型。
女职工工作
1、株洲市总工会打造“工筑未来·爱助成长”服务品牌助力解决职工子女托管难题
为推动解决职工子女假期“看管难”的后顾之忧，株洲市总工会强化规范指导，整合多方资源，打造“工筑未来·爱助成长”职工子女托管服务品牌。暑期以来，指导各级工会举办托管班92个，服务职工子女5200余人。
一是强化指导，办托规范“一文说清”。出台指导性文件，对开展托管服务的时间、场地、组织形式、安全要求以及经费来源、使用范围等进行具体规范。通过“以奖代投”，对优秀托管机构、优秀托管托育工作用人单位分别给予10万元和3万元奖励，推动全市工会托管班规范化建设、高标准运营。二是整合资源，优质课程“一扫即得”。联合卫健、妇联、师专等单位，甄选优质第三方服务机构29个、师资及志愿者186名、精品课程44项，并定制专属小程序进行推介，用人单位识别二维码，即可“点单式”选择提供托管服务的机构、课程及师资和爱心志愿者。三是注重实效，覆盖群体“一个不少”。依托街道（乡镇）、社区（村）、楼宇等工会服务阵地，调动工会志愿者、“五老”、乡贤等力量，兜底举办普惠性、常态化爱心托管班，实现托管服务向农民工、新就业形态劳动者子女以及农村留守儿童等群体有效延伸。